公司的做为量具的企业，上海鹏冉实业有限公司技术新、设备新、环境新，有必要适应并抓住领导班子新、职工队伍新、的“三新”特点，系统性地创新编制企业文化建设规划，在一张白纸上描绘出我公司的发展蓝图，使得我公司的企业文化建设，从一开始就进入到高标准的科学发展的轨道上去，并朝着正确的方向前进。
　　随着知识经济的到来，企业文化建设已被认为是增强企业竞争力的重要方面，企业竞争已经从产品竞争、技术竞争的层面变迁为文化竞争的更高层面。企业文化是企业持续发展的动力源泉和精神土壤，慢慢晋升为企业的核心竞争力。
　　产品理念：文化与时尚一体，知识与信息并存，力求以权威性 、综合性、新闻性、思想性和实用性引导受众穿越历史、了解国情、展望未来以不懈的努力打造一流的装配平板，铆焊平板，平行平尺，偏摆仪等产品航母。
　　诚信是立身之本、发展之基、信誉之源。公司奉行诚信理念，是对企业及所有员工的基本要求，不仅公司内部要讲诚信，对社会、对客户及所有合作者也要讲诚信。
　　加强广大员工的思想道德建设，坚持依法治企与以德治企相结合，教育引导广大员工自觉遵守社会公德与职业道德，忠诚于公司，保守商业秘密，严禁任何为谋取私利而损害公司利益的行为。积极倡导在公司内部以诚相待：团结协作，群策群力，共谋发展。
　　坚持诚实信用：不断提高产品和服务质量，奉献精品。遵循市场经济规律，坚持‘诚实信用’原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益。
　　创新：与时俱进，开拓进取
　　公司倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，不断进行体制、机制、制度、管理、科技、产品创新，全面提升公司的自主创新能力，不断超越自我。
　　公司努力构架有自主创新能力的学习型企业，提倡广大员工不断学习、终身学习，不断提高自身素质，做知识型员，塑造团队精神，提升企业价值和员工自身价值。
　　业绩：业绩至上，创造卓越
　　采取积极有效的步骤，建立和完善以业绩考核为核心的激励机制，明确并落实每个员工的目标和责任。通过制定科学合理的考核指标，严格考核兑现，形成以业绩论成败，以业绩论奖惩的氛围，激励广大员工不断提高工作业绩，进而提升公司整体业绩。
　　积极倡导广大员工以昂扬向上的精神状态，努力追求卓越。通过创造卓越的业绩，展示公司无限的生命力，报效国家，奉献社会。
　　和谐：团结协作，营造和谐
　　进一步完善管理体制，根据效益最大化原则和业务发展需要合理设置内部组织结构，合理划分各个管理层级的权利和义务，做到责、权、利相统一，信息沟通顺畅，组织运行高效。正确处理好公司与员工、整体与局部、近期与长远利益的关系，形成能够充分调动全体员工和各方面积极性的制度性安排。大力倡导融洽的人际关系，创造和谐愉悦的工作氛围。
　　充分保证公司、社会、客户、合作伙伴及员工的正当利益。以理性竞争、合作共赢的理念正确处理与竞争对手的关系，营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下，积极参与社会公益事业，树立公司良好的公众形象。
　　坚持走可持续发展的道路，注重健康、安全、环保工作，加强环境保护基础建设，改善员工工作环境，加强文化设施建设，满足员工精神文化的需求，保证公司与员工发展的和谐。
　　安全：以人为本，安全第一
　　公司尊重人的生命价值，把广大员工和客户的生命安全放在首位。倡导以人为本的安全文化，努力追求零伤害、零损失、零事故的目标。
　　全面推行HSE管理体系，‘持续改进安全管理，落实安全生产责任制，强化安全教育和安全行为的培养和规范，坚决纠正违章指挥和违章作业，使安全第一的理念化为所有员工身体力行的自觉行动，确保生产安全和生活安全。做到安全思想要严肃，安全管理要严格控制，安全制度要严密，安全组织要严谨，安全纪律要严明。
　　诚信：恪守承诺，讲求信誉
　　1、诚信同时也包含了对公司发展的忠诚和强烈的责任心。
　　2、无论在对待自己的亲人、朋友、同事或是客户，在作 出承诺之前须审慎权衡，诚信不仅仅是恪守承诺的愿望，还包含着履行承诺的实力。
　　3、每个员工都要通过工作上的不懈努力打造诚信的资本，以自己的能力和业绩来保障诚信的实力。